訪問次數:

《越南的外資企業的勞動法》

(2015/05/27)
第一章
 
第1
本規定適用于根據越南外國投資法在越南領土上成立的外國投資企業(下稱"企業")使用勞動力問題。除了有關法律文件有其他規定以外,本規定也適用于外國勞動者。
 
第2
本規定中的一些詞語解釋:
(1)"企業經理"是管理和調度企業的領導者:企業經理(或其受權者)代表企業方面簽訂勞動合同和集體勞動條約。
(2)"勞動者代表"是屬于越南勞動者總聯合會的工會主席或其受權者;如果企業沒有組織,則由企業全體人員推選一人作為他們的代表。
(3)"集體勞動條約"是企業勞動者代表與企業經理(或其受權者)共同商定的協議, 以此調整與勞動力使用問題以及企業中勞動者關系有關的條件。
(4)"勞動合同"是勞動者與企業經理(或其受權者)就有酬工作問題簽訂的協議,協議內容包括勞動條件、雙方在勞動關系中的權力和義務。
(5)無期限的勞動合同"是沒有規定期限和可以根據法律規定隨時結束工作的合同。
 
第二章 選用和培訓
 
第3
企業按如下方法選用18歲以上的越南工人:
1.從地方勞動機關根據企業的標準、要求所介紹的人員挑選。
2.委托勞動供應公司或投資服務公司根據:企業的標準、要求進行挑選。
3.如果地方勞動機關所介紹的人員或受委托機關所挑選的人員滿足不了要求的話,企業有權作廣告選用包括住在其他地方的人員,并通報地方勞動機關。
 
第4
企業有權挑選16歲以上的人員培訓。培訓后,如果這些人員仍未滿18歲,企業需要使用他們,得得到其父母或其保護人的同意;如果他們沒有父母或保護人,就得得到當地勞動機關的同意。在使用未滿18歲的勞動力時,企業要遵守本規定中第31條35條 ,49條的各項規定以及其它關于保護未成年人員的規定。
 
第5
如果越南方面勝任不了高技術的工作或需要高技術的理工作,企業可以根據越南規定的手續選用外國人擔任一定的管限,但是要訂出培訓計劃,以便讓越南方面盡早能夠勝任這當作。
 
第6
企業訂出培訓計劃,有權用自己的經費開設培訓班(學校)或送到國內外去學習,以便提高企業各層次勞動者業務水平。如果培訓計劃對地方也有作用,可能會得到地方負責人的支持和合作。
 
第三章 勞動合同
 
第7
凡是企業合作勞動力,都要在企業經理(或受權者)與勞動者之間簽訂書面合同。 按照勞動傷兵社會部印發的統一。格式簽訂勞動合同。
 
第8
勞動合同有如下幾種,簽訂其中一種即可:1、無期限勞動合同; 2、有期限勞動合同;3、根據一定工作,季節性勞動合同。合伺期滿后,如果勞動者不繼續工作,雙方都不提出結束合同,那么,有期限勞動合同則變為無期限勞動合同。
 
第9
由雙方協商簽訂的勞動合同,要符合于勞動法律、集體勞動條約,并且一定要包括下列內容:所要做的工作、工作地點、工資、合同期限?要確保勞動保護權,根據法律規定進行社會保險,同時要規定試用條件(如果有的話)。勞動合同一式兩份。
 
第10
簽訂勞動合同時,雙方可就試用問題和試用期問題協商。根據工作性質,試用期不得超過30天;對于較為復雜的管理,技術工作,試用期可以延長一些,但不得超過60天。雙方可以協商簽訂試用合同。試用合同的內容也要包含第9條規,定的主要內容,工資不得低于該項工作應得報酬的70%,在試用期間,雙方均有權不用事先報告就可以結束合同,也不用賠。試用期滿前,企業要把結果告知勞動者:如果試用期滿了,企業不作通報,勞動者仍繼續工作,勞動合同就正式簽訂了。
 
第11
從雙方商定的那天起,勞動合同就有效力,如果雙方尚未商定有效力的合同日期,勞動者正式工作或試用的那天就算為開始生效的勞動合同日期。
 
第12
在履行勞動合同的過程中,誰要更改合同中的內容就得事先報告對方,要依照簽訂勞動合同的原則、程序去進行修改。除了第13條提出的情況以外,如果改變第9條任何一個內容,就得重新簽訂新的勞動合同。
 
第13
1、因生產經營需要,企業可以調動勞動者到其他地方工作或干其他工作,但時間最長不得超過30天,并且要事先通知。如果調動工作時間超過30天或者調到其他地方工作,要征得勞動者同意,并由雙方協商條件;如果勞動者不同意,就不允許調動。 2。當遇到因不可抵抗因素引起的緊急、突然情況,不能按勞動合同繼續工作時,企業可以調動勞動者干別的工作或到其他地方工作,但時間不得超過60天。如果調動工作時間超過60天或者調到別的地方,就要征得勞動者的同意,并由雙方協商條件,如果勞動者不同意,則按第44條第2款處理。
 
第14
遇到下列情況之一時即可終止合同:
1.勞動合同期滿或合同協商工作已完成。
2.雙方共同協商終止勞動合同。
3.投資許可證期滿或被毀,企業被迫停止活動,被解散、被清查。
4.勞動者被判刑6個月以上或被法院處以刑罰,使得勞動者不能繼續工作。
5.勞動者死亡。
 
第15
勞動者隨時可以單方終止先期限勞動合同,但要按第18條的規定事先報告。
對于其它類的勞動合同,遇到下列情況之一時,勞動者終止:
1.企業不遵照勞動合同安排工作,第18條提出的情況除外。
2.企業故意拖延發工資,少發工資和補貼。
3企業虐待勞動者。
4.因身體狀況域家庭境況確實有困難,勞動者無法繼續履行勞動合同。
根據第1點單方終止勞動合同,要按第18條的規定事先報告遇到勞動者要履行法定義務、被選舉或被推選擔任一定職務的情況時,由雙方協商緩,終止勞動合同。對于被司法機構時監禁的勞動者,可以根據被暫時監禁的時間情況暫緩,終止動合同。
 
第16
企業遇到下列情況之一時,有權單方停止勞動合同:
1.勞動者經常不完成根據合同所交的工作。
2.勞動者有偷竊,欺騙行為或其他嚴重危害企業財產、利益的違法行為,或嚴重違反勞功紀律、企業的規章制度。
3.勞動者因患病或工作受傷,送治6個月仍無法恢復,失去勞動能力。
4.企業因天災火災遭受損失,或者因客觀原因被迫壓縮生產和停止活動。5、企業因采取新技術、新工藝改變生產結構,要減少工作崗位(人員)。
除第2種情況以外,企業終止勞動合同時要按第18條的規定事先作出通知;要參考企業里的勞動代表的意見;企業因遇到第4、第5種情況終止勞動合同,要事先報告當地勞動機關。
 
第17
除第16條第4種,情況外,企業對下列勞動者不能單方終止勞動合同:孕婦、產婦、正在撫養12個月以下的嬰兒的婦女;病休、遭受勞動事故、患上職業病正按醫囑在6個月期限內醫治療養勞動者;正在工休的勞動者。
 
第18
第15、16條說到的事先報告期限。對于無期限勞動合同,最少需要60天,對于有期限勞動合同,最少需要30天。在于臨時勞動合同,最少需要1天。 在事先報告期限結束之前,雙方均"可收回單方終止勞動合同的決定,事先報告期限結束后,對方不作答復,即終止勞動合同。
 
第19
如果違反終止勞動令同的條件或者違反上述事先報告期限,違反一方要承擔向對方賠償的責任。賠償數額按勞動傷兵社會部的規定來確定。
 
第20
從終止勞動合同那天起,最遲不能超過一個星期,雙方有責任結算各種款項包括辭工后的補助金以及賠款(如果有的話)。業負責把勞動者的勞動檔案等其他證件發回,根據勞動者的要求發給必要的證書。
 
第21
參考勞動代表的意見后,在本規定的基礎上,企業經理公布勞動規章制度和將懲辦法。企業經理有權根據違反紀律的性質和嚴重程度對違反勞動紀律者采取下列懲罰形式之一:
--口頭譴責。
--扣廣部分域全部獎金。
--調干其他工作或職務,降低3個月內的工資。
--辭退(根據第16條第2款終止勞動合同)。
 
第22
勞動者有權自己或通過勞動代表在企業以及到第11章規定的受理上訴和解決勞動糾紛的機關,就對自己終止勞動合同和處罰問題提出申訴。
 
第四章 集體勞動條約
 
第23
在集體自由和自愿商量的基礎上,企業經理(或其受權者和勞動代表要簽訂一個集體勞動條約,時間最遲不能超過開業后6個月。集體勞動條約包括下列主要內容:企業中各種工種的工資、工作條件、勞保、社會保險,集體福利以及其他由雙方協商的內容。
 
第24
集體勞動條約的條款不能違反本規定和勞動法律規定。勞動條約可以給勞動者規定出比本規定和勞動法的條款為有利的條件。集體勞動條約一式3份,雙方各持1份,1份給當地勞動關登記。
 
第25
當地勞動機關在收到文件15天內,要就登記采納情況予以答復。集體勞動條約從當地勞動機關同意登記那天起有效。如果集體勞動條約的一些條款與本規定和勞動法相違背的話,不影響施行條約中的其他條款,當地勞動機關要把情況通知條約簽訂各方。各方要在收到通知l0天內繼續商量解決存的問題。
 
第26
集體勞動條約的期限為1-3年。實施3個月后,雙方均有權要求補充修改集體勞動條約。一方接到另一方的要求后的15天內,雙方要就補充修改問題進行商量。集體勞動條約期滿時,如果雙方都不提出簽訂新的條約,原條約繼續在新的期限內生效。
 
第27
要讓企業中的勞動者都知道集體勞動條約的內容。從集體勞動條約生效起,各方要嚴格執行所簽訂的條款。要本著合作的精神解決實施條約過程中出現的問題, 以確保各方的正當權益,保證穩定生產。根據第11章中規定的解決勞動糾紛的程序去解決糾紛。
 
第五章
 
第28
企業里的勞動者有權按照工會規定和在越南勞動者總聯會條例的基礎上臼由成立工會組織、開展活動。
 
第29
作為勞動者的組織,企業里的工會組織有如下職能,維護勞動者的合法權益,作為解決勞動者與企業之間問題的代表,進行集體協商,確保企業里的穩定的勞動關系,幫助發展生產。
 
第30
企業經理要尊重勞動者成立工會和開展活動權利,尊重工會組織的作用,有責任提供通訊工具,為讓他們經常交換意見,集體協商以及實施工會職能創造便利條件。
 
第六章 工作和休息時間
 
第31
1.一天正常工作時間不超8個小時,一周不超過48個小時。
2,給下列人員每天至少減1個小時的工作時間:干有毒、繁重、危險工作的人員;有7個月身孕的婦女,正在撫養12個月以下嬰兒的婦女;未滿18周歲者。
3,22點至6點為夜班時間。
4,工間休息時間不少于30分鐘。
 
第32
企業需要加班,要與勞動者商定,但下列情況例外:
1, 克服自然災害、不幸或防止發生災難。
2,因轉移企業地點的緊急工作。
3,彌補企業因不可抵抗因素停止活動所損失的時間。一年中加班時間不能超出150小時。
 
第33
勞動者每周可以在一周中固定一天休息一天(連續24小時)。 因工作需要無法象上述那樣安排勞動者休息,企業要在下周內安排補休。對于一些有特別工作條件的工種和工作,可以根據上班,
延長正常工作時間,但在集體勞動條約中要注明有適當的補休制度。
 
第34
勞動者在下列節日工休可以享受原薪:
--元旦: 1天(元月1日)
--春節: 3天(陰歷年的最后一天和新年的頭兩天)
--國際勞動節: 1天半(4月31日下午和5日1日)
--越南社會主義共和國國慶:2天(9月2-3日)
 
第35
每年帶薪休息時間:
1.勞動者每年可以帶原薪休息至少18天。
2.下列情況可以帶薪多休息(至少)6天:
--在企業工作10年以上者。
--在窮鄉僻壤、氣候惡劣地區工作者。
--干有毒、繁重、危險活兒的人員。
--未滿18歲者。
 
第36
在企業連續干了11個月者可以享受第35條第1款規定的休息天數。下列時間算為工作時間;
--帶薪休息時間,第18條規定的為了終止勞動合同事先報告時間。
--婦女懷孕、產休時間。
--得到企業經理批準的、因私事休息的時間。
--病休時問、獲得企業同意休息的時間。
如果合同被終止時,勞動者已工作滿6個月,可以得到每年休息天數的工錢,按工作時間計算比例。
 
第37
1,產婦至少休息12周,并且享受相當于工資100%的補貼,其中產后至少要休息6周。 如果產婦用完上述休息時間仍不能工作,并有醫生確定的證明,企業可以多給一些休息時間,但不超過12周。產婦在多休息時間里的權益按第46條規定的病休補助制度解決。
2.撫育12個月以下的嬰兒的婦女每天至少可以休息1個小時,以便根據第31第2款照顧小孩.
 
第38
勞動者在遇到下列情況時至少可以休息3天: 結婚、父母、岳父母、妻子、丈夫、小孩等死亡。 若得到企業同意,勞動者可以因其他私事不帶薪休息,休息時間由雙方商定。
 
第七章 工資、勞動報酬
 
第39
勞動合同要注明工資計算辦法(可以是按時計算、按日、周、月、承包額計算)。工資要符合于集體勞動條約,最低不得少于傷兵社會部每年公布的外資企業的最低工資幅度。
 
第40
根據工作效率、質量,生產經營領域、工種、勞動條件、當時的生活價格,不分性別、年齡給予勞動報酬。
 
第41
上夜班的報酬至少要比上白班的報酬高50%。 加班費至少要相當于正常正式時間報酬的50%,節假日加班,如果不補休的話,加班費要相當于正常工作的報酬。
 
第42
企業經理(總經理)、副經理和其他主要干部的工資由合資企業董事會和獨資企業所有者決定。
 
第44
1.企業根據第13條的規定安排勞動者暫時到其他地方工作或干其它的工作,勞動者的工資不得低于以前的工作報酬;2.不是因勞動者過失而暫時停工,企業要發給其相當于工資的50%補助。
 
第45
要讓勞動者知道自己工資中被扣除的款項。要遵照勞動法律、集體勞動條約或法院的決定扣除工資。當企業破產解散、清理時,要優先結算工資。
 
第八章 社會保險
 
第46
企業每月有義務交納相當于在企業工作的勞動者總工資額的10%的社會保險金。這筆款項分配如下。
1.把2%交給當地勞動機關,用作失業補助費。
2. 8%用作企業保險基金,由企業代表與勞動表代共同管理,以作如下社會保險開支:
--給病痛、勞動災難、職業病補助(包括休息日補助和療費)。
--懷孕、生育補助。
--埋葬費(工作期間死亡者)。
 
第47
勞動者每月有義務把工資中的10%交給當社會保險基金會,以作如下社會保險開支:
--養老金。
--給因疾病、職業疾、勞動事故或不幸造成永遠失去勞動能力的人補助費。
--埋葬費(正在享受養老金或永遠失去勞動能力補助費人死亡)和給死者親屬撫恤金。
 
第九章 勞動安全--健康保護
 
第48
企業有義務執行符合于勞動保護、健康保護,越南環境保護和國際標準等方面的法律的勞保制度、勞動安全和和衛生措施。企業在完善各種規程、安全技術、確保勞動衛生標準、保護生態環境、勞動環境、處理企業內外廢品呈交當地勞動機關以后,才能進行生產經營。如果因企業韻過失造成勞動事故,企業要根據(越南)國家規定的制度負責給勞動事故受害者或因勞動事故死亡者的,親屬賠償。
 
第49
禁止使用婦女和未滿18歲者去干有毒、繁重,危險的工種和工作;不能讓懷孕、正在撫養12個月以下嬰兒的婦女和來滿18歲者上夜班或加班。有毒、繁重、危險的工種和工作.由勞動傷兵社會部公布。
 
第50
企業要經常宣傳和執行勞動安全和衛生措施,向勞動者提供充足的勞保服、勞保設備;要有保護身體計劃,做到定期給勞動者檢查身體和采取辦法給勞動者預防疾病;防止、消除給勞動者帶來生命危險的因素。企業要定期向當地勞動機關報告企業里的勞動安全情況。勞動者有責任嚴格執行勞動安全和衛生的措施和辦法。在工作過程中,如果發現對自己的性命或健康有危險的情況,勞動者有權離開工作地,并立即向直接負責人報告。
 
第十章 勞動、檢查
 
第51
勞動傷兵社會部統一管理執行本規定的監察和檢查工作,通過勞動檢查系統,檢查與外資企業中的工作、勞保條件有關的問題。
 
第52
勞動檢查的任務是確保勞動法律的各項規定的執行,調查勞動事故,提出意見,指引企業和勞動者,向勞動傷兵社會部匯報情況。
 
第53
勞動檢查員有權:
--隨時進入屬于自己檢查范圍的工作地方進行檢查。
--查問有關人員,要求經理出示與勞動者有關的檔案、材料,以便審閱,抄錄,取樣。
--要求企業經理張貼關于勞動法律的布告。
--要,求企業經理立即采取必要的措施,包括暫停運轉機器, 以消除對勞動者性命和健康造成危險的因素,或在-定時間內必要的修理, 以確保勞動安全衛生規定的嚴格執行。
 
第54
勞動檢查員有義務對自己檢查過的工作地方的生產情況進行保密,對上訴者的名字進行保密,執行好國家勞動檢查條例、處罰條例、履行好自己的職責。
 
第55
企業有責任滿足勞動檢查員的合法要求,不給清查活動、勞動檢查帶來障礙。對違犯清查和檢查的處罰,要根據違犯越南行政處罰法令來進行。
 
第十一章 解決勞動爭執
 
第56
企業和勞動者均有權向各級勞動機關包括勞動傷兵社會部就勞動問題提出申訴。在收到申訴15天內要對申訴予以答復。
 
第57
要本著和解、公平合理,維護相互利益的精神,先通過雙方(勞動者和企業,勞動代表和經理)直接協商的方式解決爭執。如果協商不下,雙方可選擇下列調解和仲裁方式之一種:
--雙方代表人數相等的,由當地勞動機關做中間人的調解委員會。
--由當地勞動機關成立主持的仲裁委員會或由雙方商定的仲裁人。
一一由勞動傷兵社會部選派的仲裁人。
--由雙方商定的調解和協商方式要記入集體勞動條約。
如果調解不成,仲裁沒有效果,可以把爭執(糾紛)交由人民法院審理。審理申訴、調解和仲裁程序由勞動傷兵社會部規定。
 
第十二章 最后條款
 
第58
以前成立和活動的企業所簽訂的集體勞動條約、勞動合同、內部規章制度、勞動紀律,如有與本規定不符合的,最遲要在本規定生效之日起兩個月內進行修改。
 
第59
勞動傷兵社會部指導實施和對本規定制定實施細則。
 
部長會議主席 副主席
武文杰(簽字)  

關閉

政策法規
福彩