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《越南工會法》

(2015/05/27)
頒布日期:1990-06-30
實施日期:1990-06-30
為了發揮工會在社會主義革命中的作用,保障勞動者的利益和民主權,根據越南社會主義共和國憲法第十條、第三十條、第八十三條、第八十六條和第一百零六條之規定,制定本法。
 
第一章 總則
 
第一條
工會是越南工人階級和越南勞動者(簡稱為勞動者)在越南共產黨領導下自愿成立的極廣泛的社會──政治組織;是越南社會政治體系中的成員;是勞動者的社會主義學校。
在各種經濟成分的生產經營單位、外國投資企業、社會組織(簡稱為機關、單位、組織)中工作的越南勞動者都有權在越南工會條例范圍內成立和參加工會。
勞動者依照法律的規定成立的社團有權加入各勞動聯合會。
每一個工會組織成立之時要向政府部門、有關單位通報,以便建立工作關系。
禁止任何行為阻止、違反自愿加入工會組織和活動的原則;對勞動者加入工會活動的理由要分別對待。
越南勞動聯合總會、越南各部門工會有權加入與自已活動目的相符合的國際工會組織。
 
第二條
工會代表和保護勞動者的正當、合法的利益和權利;有責任參加國家發展生產、解決就業,改善勞動者的物質精神生活。
工會代表和組織勞動者參加管理機關、單位、組織、管理社會經濟、管理國家,在自已的權限范圍內,根據法律的規定檢查、監督機關、單位、組織的活動。
工會有責任組織、教育、動員勞動者發揮主人翁作用,實現公民義務,建設和保衛越南社會主義祖國。
 
第三條
工會在任何活動中,要遵循憲法、法律。
國家機關、單位、組織首先要尊重工會組織的獨立權和本法規定的其他權利。
在建設機關、單位、組織、建設國家和考慮勞動者利益的各種活動中,國家機關,單位、組織首長和工會要加強合作;對一些問題意見不統一時,則要進行對活、協商、依法尋找解決的辦法。國家機關、單位、組織首長有責任為工會活動創造必要的條件。
越南勞動聯合總會與部長會議協商具體規定國家機關,單位、組織首長與各級工會活動的關系。
 
第二章 工會的權限和責任
 
第四條
工會代表和組織勞動者參加國家建設,并實現勞動者的利益和有關權利義務的政策、主張、經濟管理機制、社會──經濟發展規劃。
在討論有關勞動者利益、義務、權利的直接問題時,越南勞動聯合總會主席有權參加部長會議的會議,各級工會主席可以參加有關單位、組織、國家機關的會議。
工會有責任宣傳憲法和法律,教育勞動者的執行意識和參加保衛法律的斗爭,積極建設社會主義,保衛祖國、保衛社會主義財產,勞動要有紀律、有效率、有質量和有效果。
基層工會與機關、單位、組織要保證勞動集體按法律規定的主權的實現。
工會與機關、單位、組織、國營經濟單位、事業單位和合作社組織在社會主義競賽活動中,發揮每一個勞動者的潛力,實現各項社會──經濟目標。
 
第五條
在各種直接關系到勞動者利益、義務和權利的各種問題的范圍內,越南勞動者聯合總會有權向國務委員會和會呈報法令、法律草案。
工會參加國家機關有關直接關系到勞動者利益、權利和義務的法律、政策、勞動制度、工資制度、勞動保護制度和其他社會政策的擬定。
工會有責任督促、監察勞動制度、政策的實施。
 
第六條
工會配合國家機關研究勞動保護技術的科學應用,制定安全勞動和勞動衛生規范和標準。
工會有責任教育、動員勞動者嚴格執行勞動保護法和環境保護法。
工會檢查勞動保護法的執行情況。當發現工作地方勞動者生命有危險因素時,工會有權要求責任人立即采取辦法保障勞動安全,如有必要可完全停止活動。
對勞動者災難事故的調查需有工會代表參加。工會有權要求國家機關、法院根據法律處理造成勞動者災難的責任者。
 
第七條
工會參加有關單位、機關、組織、為勞動者解決就業、組織職業培訓、提高專業技術、文化、科學技術水平的活動。
 
第八條
工會參加制定各項社會政策,并按法律的規定與國家機關一起參加社會保險的管理。
工會有責任與有關機關、單位、組織一起考慮勞動者的文化生活,體育活動、組織休息、旅游。
基層工會配合機關、單位、組織管理和使用勞動者的福利基金。
 
第九條
在自已的職能范圍內,工會檢查有關勞動合同、錄用、辭退、工資、獎金、勞動保護、社會保險等法規和有關勞動者義務和權利的政策的執行情況。
檢查時,工會要求機關、單位、組織的首長回答提出的問題,提出對各種制度的修改辦法,防止違反法律并處理違反法律的人。
機關、單位、組織首長要在法律規定的期限把工會提出的建議和解決結果告訴工會,沒有解決的問題要說明理由。
 
第十條
工會代表勞動者要求機關、單位、組織首長接見并回答勞動者提出的各種問題。
必要時,工會組織勞動集體與有關機關、單位、組織首長之間的對話,解決有關勞動者的利益、義務和權利的問題。
 
第十一條
基層工會代表勞動者與各種經濟成分的企業主管人簽訂集體勞動協約,監督勞動合同的簽訂和實施。
工會參加國家機關解決勞動者依法的上訴、訴訟。
工會代表勞動者與機關、單位、組織首長為解決發生在本機關、單位、組織的勞動爭執進行商量。
有解決權的機關或法院處理勞動爭執時,要有工會代表參加并發表意見。
勞動者盡管不是工會成員,也有權要求工會執行委員會在法院、機關、單位、組織首長面前代表和保護自已的合法利益和權利。
 
第十二條
國家機關、單位、組織首長在決定直接關系到勞動者利益、義務、權利的問題前,要與同級工會討論。
在決定工資、獎金、住房、紀律強迫勞動者辭職或在合同期內終止合同等問題前,國營企業的主要領導,國家機關、事業單位首長要與工會執行委員會討論一致。
本款所規定的問題得不到統一時,雙方要向有解決權的機關、組織報告,有解決權的機關、組織從接到報告之日起三十日內需給予答復。
部長會議和越南勞動聯合總會具體規定工會與單位、機關、組織之間意見不統一時的解決程序和辦法。
屬于勞動爭執范圍內的問題,則按有關解決勞動爭執的法律解決。
屬于越南勞動聯合總會與部長會議之間討論和統一范圍的問題,則按符合雙方活動的程序來解決。
 
第十三條
根據本法規定,部長會議與越南勞動聯合總會共同制定符合各類機關、單位、組織和各類經濟成分的企業、合作社特點的基層工會的具體責任和權限。
 
第三章 工會活動的保障
 
第十四條
機關、單位、組織的首長要為工會實現自已的責任、權限、職能創造工作條件,提供必要的通訊。
與越南勞動聯合總會的協商,部長會議具體規定這一問題。
 
第十五條
機關、單位、組織的首長要為勞動者完成他們在工會執行委員會的任務或工會交給的任務創造條件,提供方便。
非專職工會干部、可用一定工作時間來從事工會活動。部長會議和越南勞動聯合總會具體規定非在職工會干部的活動條件和時限。
越南勞動聯合總會規定工會在職活動干部的數量。
專職工會干部的工資由越南勞動聯合總會根據總的政策和工會的經費來制定。
在強行辭退、讓其辭退或終止仍有效的勞動合同和對工會執行委員會委員的工作調動時,須與同級工會執行委員會協商一致,對工會執行委員會主席則須與直接上級工會協商一致。
 
第十六條
工會按法律和越南勞動聯合總會的規定對財政實行自已管理。
1.工會基金的收入來源包括:
工會成員的會費;工會從經營、旅行、體育、文化活動中的收入;國際組織、外國工會援助所得。
2.國家預算提供的經費;按部長會議的規定從機關、單位、組織的經費中提取作工會基金的款項。
 
第十七條
工會的財產是社會主義的財產,受法律保護并鼓勵發展,應正確依法管理和使用。
工會的各種動產、不動產、基金,由工會得來或外國援助給工會的各種活動工具和其它財產,都屬于工會所有的財產。
 
第四章 附則
 
第十八條
違反本法規定的人,視其程度的輕、重、給予紀律處分、行政處罰或追究刑事責任。

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